営業秘密と、商標法

Share

|

多くのアイテムの可能性があり、商標法によって保護され、主に、会社のロゴ、社名、製品名、およびさまざまなスローガン販売します。

この法律の基本理念は、消費者を支援する製品を区別します。 商標は、常に特定の製品に関連付けられています。 の登録商標である可能性がある名前、名前を組み合わせたマークを、特別なパッケージング、またはその他のヘルプを意味し、消費者の製品またはサービスを特定された商標の所有者から提供されるものです。 保護された場合は、商標法、連邦法では、市や州の法律とします。 は、通常の保護を与えないことを象徴する現象マークまたは、単に製品を説明しています。 それは不可能で、例えば、その言葉の商標を"テレビ"として、テレビを記述します。 保護された商標が自動的に使用されている美徳が、登録することもできます。 の商標を使用する場合は、シンボル®することが推奨される名前が使用された場合は、特許商標庁に登録しており、シンボル™に登録されていない場合です。

歴史的には、ハイテク産業の手段ていないすべての重要度を商標法をします。 しかし、近年の産業が発展途上に多くの注意を支払わ商標、さまざまな法的措置で、しばしば根底にします。 インテル、例えば、名前が知らを推進するために表示され、登録されているコンピュータのプロセッサが含まれて製造され（ "インテル内部"を参照） 。

保護さは何ですか？

原則として、すべての情報を必要はありません人に配布された日付や契約で義務付けられていない秘密の状態に保つことが、可能性があり、商業秘密として保護します。 営業秘密は必要ありません書面に記載または記録されます。 このような秘密を含む可能性の顧客リスト、仕事の方法で生産工程の合理化、生産や流通情報を提供し、研究開発に関する情報が実施されている。

主な要素

企業秘密は、どんな楽器、情報処理、または公式これにより、競争力を達成し、一時的にそれをすることがあります。 でも、パブリックドメインの情報が、しかし、その効用は、ある特定のフィールドが不明で、商業秘密と見なされる可能性があります。

の所有者であることを証明する必要があり営業秘密の彼、あるいは彼女はこのような秘密を保護するための合理的な措置を開示します。 彼、あるいは彼女を指しているのは、彼または彼女の手続きを維持されないようにするための情報の秘密が明らかになると彼、あるいは彼女、実際にこのような手順に従っ-たとえば、手続きのところ、顧客に関連する情報は、パスワードで保護されたアクセスのみされ、関連する人、または手続きのところ、お客様の会社の事務所を訪問していませんが、生産工程にさらされる機密情報を護送しています。

を必要とすることが望ましい、常に潜在的な顧客や投資家（特に戦略的な投資家が積極的に自分のフィールド）守秘義務契約書に署名することにして営業秘密を開示する前に、同社と特許します。 明らかに、確率を考慮する必要があり、このような合意に調印される（多くの投資家は、協定の調印を拒否するような守秘義務）とのリスクをして論争に雲のような契約は、実際の取引が求められている（投資や商品の購入）します。

営業秘密の保護

営業秘密の保護は、多くの要素で構成されます。 このサブセクションでは、いくつかの方法の見直しにのみ使用されて企業秘密を守るためにします。 包括的なリストを提供することはありませんし、特定の手続きをするために必要各企業は常にします。

多くの企業が従業員の秘密保持契約に署名するのと同様にこれらのコンポーネントが含まれて部外者の守秘義務契約を結んでいます。 主要な要素を提供して従業員の営業秘密を使用しませんが、会社の外では、同社の義務だ。 加えて、協定の規定が含まれ防止のための従業員が競合他社で採用され、特定の期間の終了後、彼らを雇用している。

非競争条項の従業員（非競争条項に反対して株主間の合意では、起業家を含む）と判断したかもしれませんが、公共の利益に反しています。 この概念は、雇用契約書に規定して競争を制限していない限りは、違法な設計を守る"正当な利益"とは、雇用します。 米国の法律では通常、この問題を別の1つの州と異なっており、カリフォルニア州のような、多くの非競争条項はありませんとして認識され、合法的なコート。

しかし、たとえ雇用が制限されるの裁判所の競合他社が無効になる場合：することが重要で、企業の従業員の秘密保持契約を結ぶに持って行ってどのようにして収集した情報は、雇用の過程で、これは、その会社の営業秘密、は、この会社の財産です。

近年、企業が頻繁に訴えられた元従業員は、営業秘密を使用または開示は、従業員の新規雇用します。 たとえば、小売チェーンのウォルマートのアマゾン訴えられた、と主張したシニアのウォルマートの従業員にリクルートされていたアマゾンの物流システムを構築するには、使用された営業秘密を取得したのウォルマートの前に位置します。

多くの企業が手続きをcompartmentalizing情報を共有することで、従業員は、このような情報を共有する場合には、部外者がリスクを伴うとして認識されます。 それを考慮しなければならないかもしれないし、多くの情報を意味のかけらを個別に表示している場合は、貴重になるときにまとめることができます。 このコンテキストでは、産業スパイ業界は非常に共通して、就職の面接を使用して情報を収集する競合他社の両方の枠組みの中で労働者を募集しようと競合する企業や従業員に送信されるインタビューで、競合他社の情報を引き出すためにはこれらの競合します。 クラシファイド広告を求めても時の従業員が会社の開発意図を明らかにする際に他の種類の情報を統合します。