ストックオプション課税

インセンティブストックオプション課税（ isoイメージ）

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isoを、非常に便利な税法上の優遇措置を従業員に提供します。 もしすべての条件を満たしてisoが、従業員はありませんときに課税を受けるかのオプションを行使するが、ときにのみ株を売っています。 株が売られたときは、通常の従業員は、責任を負い、キャピタルゲイン税の20 ％の株式が行われた場合には、少なくとも2年間の助成金の日から、少なくとも1つのオプションとした日から1年間のオプションを行使（その他の場合は、普通の従業員が責任を負うによると、それぞれの所得税の課税かっこ）します。

認知されるようにするためのオプションとしてのisoは、以下の条件を果たさなければならない：

1. なければならないオプションを付与する計画に基づき数のオプションを指定すると、従業員や従業員の教育を受ける指定してください。 その計画を承認されなければならないの取締役会までの12カ月前または後の取締役会の全般採択されました。

2. オプションを付与しなければならない内での採択の日から10年間の計画を承認または、それ以前のどちらかです。

3. オプションなければならないことを明記する必要があり行使した日から10年間の内での賞を受賞しました。

4. オプションの権利行使価格を超えなければなら同額の市場価値を共有する際には、オプションが付与されます。 この要件を満たした場合は、おそらく正直な試みがなされている時点での株式の価値の賞を受賞しました。

5. このオプションを利用する必要があり明記して転送することはできません、死のケースを除いています。

6. オプションを付与しなければならないが、同社の従業員は、同社の子会社、またはその親会社ます。

7. 前の日賞のオプションについては、所有者は、オプションで開かれたことはできませんが10 ％以上の株式を、同社の子会社で、会社、またはその親会社、直接的または間接的です。 しかし、この要件は適用されない場合、権利行使価格は、少なくとも110 ％の値は、市場のシェアに基づくと、オプションを行使することができ、 5年以内にのみ利用しています。

注目すべきは天井には10万ドルのメリットはisoに関連付けられたオプションの権利行使が1年以内に暦年。

税のisoの結果は、従業員が責任を負い、上記のは、キャピタルゲイン税は、売却時には、株だった。

従業員の株を販売した場合は、 2年以内に賞を受賞した日から、または1年以内の日からは、オプションの行使（ ie 、その1株への転換）の場合、または停止して従業員に会社のために働くは、子会社、または期間中に親会社から付与日までの3カ月物のオプションを行使する前に次のオプションがあり（ disqualifying運動）は、従業員はその後の部分は、課税のための利益として経常利益ます。

isoファイルで、その会社の利益を記録することはできません受信され、従業員の経費としてました。 の場合はisoを行使disqualifying 、差し引くことができ、会社の利益のためには、従業員の経費として課税を課税の目的で、お支払いの日には、従業員の課税されます。

税制非適格ストックオプション（ nsos ）

isoをしている場合のための条件を満たさない場合、その次のオプションがありnsosとしてみなします。 nsosとして授与され、通常の利益のみを従業員や他のサービスプロバイダisoを与えられた人のことはできませんします。

nsosを受け取る人の従業員は、受領した日の課税上またはオプションを行使します。 市場価値を共有している場合は、判別することができます（例えば、公然との取引が成立した場合は、シェア）は、その後、従業員は課税される時には、領収書オプションを使用する。 しかし、市場価値を共有することはできませんが検出されると、その時点で従業員は課税されるのは、オプションを行使します。 全般的に、普通の従業員は責任を負い所得税の違いは市場価値の共有と権利行使価格の時点では、オプションを行使します。 その他の利益の税金が支払われた後は、キャピタルゲインと見なされると、従業員としての責任を負うのは、キャピタルゲイン税の減額します。

その会社の利益を受け取った5月分の減額されたり、従業員のサービスプロバイダには、その金額までしか、または従業員のサービスプロバイダの経常利益します。

課税の従業員株式購入を計画

espp補償する計画は、従業員に特別なメカニズムを提供するために、同社株の買いました。 修正されたときの要件のセクション（ a ）に422または423 （ a ）には、内国歳入コードが満たされた場合は、株式の有利な税法上の優遇措置の対象とします。

原則として、 esppを有効にするために従業員に興味がある人が参加して計画して会社に通知して、最大15 ％が差し引かれた場合の期間中の給与計画します。 年末の任期計画では、同社株を購入し、従業員の累計額は、最大で15 ％の割引価格での株日の株式を購入するか、価格の株を開始日の計画は、どちらが低く設定します。

税法上の優遇措置は好ましいことで開かれた同株を購入した場合は従業員の先頭からの2年間の任期と計画した日から1年間の株を購入し、その金額に対して課税されるとして、経常利益の低いゲインまたは実際の購入価格は、値引きします。 では、任意の値を増加した日からの株を購入するまでの期間の株式の売却は、キャピタルゲイン課税を20 ％の割合でいます。

以下の条件を満たさなければならないと認識されるための計画をするespp ：その計画を承認されなければならない、総株主総会;任期5年以上のことはできません;申し込みを受けたかもしれませんホールド5 ％以上の株式資本;買付株を購入することはできません以上の2万5000ドルで1つの暦年;この計画の下で権利の譲渡はできません。 ; offereesは、すべての従業員;そして、すべての会社の従業員でなければならないこの計画に参加する権利、従業員のために雇われているものの、 2年未満で、従業員に仕事をしないで週20時間以上、仕事をしない従業員は、 5カ月以上の暦年で、非常に補償従業員の可能性があり、このルールから除外されます。