メリットとデメリットは、ストックオプションの付与

ストックオプションを従業員に与えられたクラスの株式を購入するために、事前に考慮して決定して権利行使価格と呼ばれる金額です。従業員から利益を得るの価格が上昇した株が、以来、権利行使価格が事前に決定しますが、それらは支払われていないため、株だった。明らかに、経済的価値のオプションを既にお持ちのときは、割り当てられたので、従業員の賞を受賞して株を購入する権利を行使価格を修正するが、彼らはそのようなコミットされませんお支払いを選択しない限り、彼らを行使してください。権利を行使するオプションが関連付けられているとの契約期間の発効を別の会社からの変更点の1つです。しかし、オプションの慣習既得期間は4年間で、 25 ％のオプション既得末に、最初の1年間で約4分の1のオプションの各年末に発効四半期ごとがあります。多くの雇用契約を提供するために加速既得買収されました場合、同社は別の会社です。いったん既得オプションが、従業員の可能性を行使して、いくつかの期間にわたって年間で、利用規約に基づき、オプションを使用する。

例：割り当てられた10万人の従業員は、オプションの権利行使価格は1株当たり1ドルです。発効して、オプションの期間は4年です。 2年後、その会社が、株式公開価格は1株当たり20ドルです。当時、従業員の半分のオプションを行使することができ、販売したりしている証券取引所（件名をロックすると、目論見書の規定は、証券取引所の規定では、株式上場）します。仮定してみようと、従業員の演習を販売した5万人の既得すべてのオプションがあります。彼、あるいは彼女、 5万ドルの支払いが行われ、同社と100万ドルを受け取ったときの販売在庫（前に手数料や税金）します。

多くの場合、または会社の管財人は、これらのアクションを実行する代わりに、従業員に代わって、転送した後にお金を源泉徴収して、必要な量の税金を含みます。利用規約のオプションを使用すると理事は、結果に大きな影響を与えるの税金です。

ストックオプションを付与する会社の従業員になる部分を有効にして、グループのオーナーにしている。それは例外で楽器の忠誠心と身分証明書を作成して、会社の目標（オーナーとして）を奨励し、同社の従業員に滞在しているために長い期間（期間に基づき、既得のオプション）は、優秀な動機を与え（支援を目指して、会社の利益を向上させる）、およびすべてのキャッシュフローが低いとします。その会社からの視点、オプション付与の利点はうそをつくというより株を中心とした事実を外国のオプションまたは必然的に議決権のない配当をする権利がある、との事実を従業員の場合は辞任の終わりの前の既得期間中、彼は、あるいは彼女は通常、この罰金遊び自分の権利を給付します。流通株式の減資を作成する特別な法律が必要と会計処理が、分散時のオプションが望んでいないと、従業員を受け取る（または運動）ならば、彼らの有効期限や"消える"と述べた。

その半面、問題もあり、従業員にストックオプションを付与します。たとえば、価格の下落のオプション市場の1日の変動の可能性を下げるためには従業員の動機付けました。また、この決定は、誰が補償問題を引き起こす可能性以外の従業員に補償（良い中間管理職を含む）します。実際には、ほぼすべての企業の助成金を今のオプションをすべての従業員の管理職は、珍しいことではないとするすべての従業員を参照してください企業で、ジュニアとシニア、受信するオプションがあります。加えて、いくつかの制限が課せられた有価証券の証券法を従業員に配布しており、オプションやその他の有価証券の分配を従業員に登録するには、特別な手続きや、領収書の免除します。また、同社は、投資家のかもしれないオブジェクトを希釈ホールディングスは、その会社では、これらのオプションを行使に関連付けられています。

さまざまなタイプが最近の有効性に疑問を投げ掛ける補償の形での株式およびオプションと同じように、今日提供されます。従業員の観点から、割当のオプションを提供するチャンスを利益が、従業員と会社に巻き込まれる危険性を認識し、異なったオプションの代わりに現金を保有します。実際には、私たちを比較する場合、実際に従業員のストックオプションの評価で、推定値のオプションとして認識され、従業員、従業員に表示されることに気付くの値を1つのオプションを約半分に知覚される中立的な評価しています。研究マーフィー氏とホール、例えば、割当のオプションを説明して公営企業として高価で、非効率的な方法で従業員に補償します。ほとんどのマネジャー'資本（金融と人間の両方）は、かれらの管理会社に集中しています。したがって、このようなポートフォリオマネジャーではありません十分に多様化すると、オプションを評価したときに割り当てられたならば、彼らの高い割引率を使用します。この場合、結果として他の補償の代わりに、彼らは必要とする多くのオプションや株式に比べて評価されるために呼ばれた他の投資家にしている。

代替同じ目標を達成するための方法を結合してその会社の従業員のための時間と合わせて、長い期間の利益のためには、会社と従業員に制限付きの流通株の枠内で、従業員の補償をパッケージにします。これらの株は、オプションのように、ことはできません売られた後、特定の既得までの期間中、従業員を有効に特定の数の株式を購入するには、各期間で、現在の市場価格より低い価格を表示します。以来株のオプションよりも揮発性が低く、従業員と認識して危険性の低いとされた彼らはそのため、会社を安くする手段としての報酬が、彼らの経済的な性質が似ているのオプションがあります。

これは、記事を追加したジョージtuckson