共通のインタビューでの質問

すべてのインタビューで、インタビュアーコンパイル多大なご質問をお願いします。多くの人たちは、標準的な質問を要求しているすべてのインタビュアーます。私上場最もありふれた質問の中に遭遇することになるでしょうインタビューをお手伝いしてハンドルを取得する前に、 1つの行きました。用意されるのはいつでもいいです。

これらのよくある質問を読んで面接して聞いた場合には、足の上の競争をします。あなたにも回答を準備している暇はありませんので、 stumpedを取得します。

ここはあなたの就職の面接acingキーを押してください。

1 。何かについて教えてください。覚えて、積極的な何か言おうとします。
2 。ハンドルはどうすればストレスの多い状況ですか？
3 。どうすればよいでしょ批判とストレスに対処するか？
4 。お客様の成功の定義は何ですか？
5 。なぜだとお思いに合うものがある場合に、この会社のですか？（これはどこに研究して来ると便利）
6 。これまでに解雇され、そしてなぜですか？
7 。どこでやって5年間で自分を参照してくださいますか？
8 。希望する仕事をやって、お客様ご自身またはチームとしてですか？
9 。なぜあなたがこの会社に興味がある仕事をしますか？
10 。どうやって対処するとの意見の違いや上司、同僚ですか？
11 。なぜ雇うすればよいですか？

よくある質問を適用した際、お客様の大学卒業後の最初の仕事

1 。最もやりがいのある大学を教えてどのような経験をしていなかった。
2 。どのような活動をやって余分なカリキュラムに参加するか？
3 。大学で何を学んだこの仕事に直接適用してますか？
4 。あなたがどのように自分のための準備を大学から職場への移行か？
5 。大学院には行ってるのか？もしそうなら、それを実行する予定で作業を続けるのですか？
6 。どうすればよいでしょ計画を管理する大学院で正常に動作しますか？
7 。あらゆる手をやっ大学での経験ですか？
8 。どうすればよいでしょございましたと思われる大学にはこの仕事を準備しますか？
9 。インターンシップを完了することがありますが助けを準備し、このタイプの動作しますか？
10 。何だとお考えは最良の資産を会社をもたらすことができますか？

インタビュアーの質問を尋ねておかなければ

同じようにでしょうフィールディングインタビュアーからの質問をして、それは最良の数を求め、自分のします。それによると、あなたは純粋に興味があそこで働いて、いくつかの懸念があり、自分のします。それによると、あなたも感じることこれは、比較的場所を特定できます。
質問を要求する権利をお客様の将来の雇用主が表示さ彼/彼女のことをあなたは深刻で、会社の仕事をする努力をし、個別の組織しています。を避ける必要があり、いかなる個人的なご質問やご不明な点を要求されていない仕事に直接関係している。ご希望の場合は、書き留めることができいくつかの回答を参照して与えられた後にします。単純な質問をしておくと礼儀正しい。求めていることを確認し現在の仕事についての質問に直接および/または職場環境です。
ここではいくつかの質問を尋ねておかなければ将来の雇用主：

1 。理由は今のところ、この地位を利用できますか？
2 。何度もこのポジションにはどのようにされ、過去5年間で満たされますか？
3 。新しい人は何をすべきものとは別にしてから、最後の人がこのポジションですか？
4 。何だと思いますほとんど表示されるように、次の6カ月で行われたか？
5 。何が最も困難な問題を抱えるentailsこの仕事をしますか？
6 。どのくらいの自由ないといけないのは、意思決定過程ですか？
7 。出世するためにはどのようなオプションですか？
8 。この会社は、どのように、過去に成功しましたか？
9 。どのような変更があります思い描いて、近い将来、この会社のですか？
10 。どう思いますか？構成この仕事で成功するか？

雇用者に求めることはできませんご質問

同じようにしてインタビュアーの質問には多くのことが要請すれば、彼には多くのことはできませんお願いします。いくつかの質問には違法に聞いてください。多くの人に気付いていないということです。ご質問を制限するための経営者です。というわけで感じたことを含めることが大切だとしています。
ときに遭遇した場合は、これらの質問にはいくつかの方法を選択することができな対応をしてください。いくつかの人が回答して以来、おそらく、それはいいことを知っている必要はありませんこれらのようなご質問にお答えします。これらの質問にどのように依頼することができ単純につきものであるあなたがその仕事を申請します。

ここでは、リストの質問に答えるためには違法なインタビュアーに聞いてください。

1 。あなたの年齢についての質問は使用できませんので、インタビュー中にはありません要因に採用します。
2 。夫婦のステータスは、お客様のご質問については、不適切なことで簡単に誤解をセクハラします。この質問にも適用されるかどうかに関係なく、子供たちが、お客様の保育計画なども含まれてこのタイプの質問に、他の面でお客様の個人の生活に影響を与えることはありませんしている可能性を雇っています。
3 。お客様の個人的なご質問については、健康にも立ち入り禁止します。
4 。質問をしてはいけません人種やインタビュアーに頼まれていると答えた人によって与えられたのインタビューで語った。
5 。お客様の性的嗜好することはできませんお客様の要因である可能性のどちらかに雇われました。このタイプの質問はありませんたずねました。
6 。障害者がいるかどうかは、すべきではないということに疑問のどちらかのよう促されます。
7 。お客様の情報を記録は逮捕されなければならないことはできませんと答えました。すべてのことができていただく必要がインタビュアーをお持ちの場合は、行った犯罪で有罪判決を受け、彼らはできませんよろしいでしょうか何のために何回します。
8 。基本的には、個人情報のことはできませんインタビュアーに頼まれています。ことは違法、とに対応する必要はありませんします。

これは、記事を追加したケリーヒューストン