目標を設定し、お客様のビジネスとキャリア

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お客様の目標は、測定可能な目標を達成する必要があり、目的と任務を遂行してビジョンを実現しています。 彼らは、ターゲットを狙うました。 何を目標にして、お客様の仕事やキャリアのですか？

お客様の目標を明確にする必要があり、書面、および特定します。 信じられないと達成可能である必要があります。 同行して書かなければならない彼らの計画とスケジュールを達成します。 かれらは毎日の作業をする必要があります。

各目標のパフォーマンスの措置を含める必要があり、またはベンチマルクだった。 これらの数値を明確にできるかどうかは、お客様の目標やさらにその方向に向っています。

のパフォーマンスを測定するには、いくつかのような数のキーを使用して、パフォーマンスや有効性を示唆するのは、特定の分野だ。 あなたの人生のあらゆる部分は、どのように評価する必要があり、これらの対策を十分にしていることです。 お客様の対策として、成功か失敗かを示す成績表で活動しています。 選択して、特定の標準的なパフォーマンスになるために、あなたのキャリアプライマリ焦点します。

1つの明白な措置、または焦点は、それぞれの金額を獲得した。 もう1つは、お客様のお支払いの増加率は、年を追うごとにします。 どのくらいの頻度を測定していたかもしれないが、最後の2年間に昇進します。 別の可能性があると比較してパーセンタイルランキングで、他のフィールドにしています。

自営業者の多くの専門家を使用して、重要成功要因として時給される彼らのパフォーマンスや有効性を評価しています。 1時間あたりの金額を獲得し、その金額を稼ぐにはどのくらいの頻度で、どれだけの指標の概要は、彼らは何をしている多くの他の部分で、仕事します。

鍵の基準を教えてください。パフォーマンスをして動作しますか？ お客様の成功をどのように測定する毎日、週単位で更新、前月比ベースですか？明確な目標を定めるときにして、ご自身の書き込みがダウンして、かれらの計画を達成するために、仕事を毎日しています。 を持っていることを確認し、お客様の明確な措置を参照して定期的に進行することができます。 このお客様の焦点になるました。 これはどこにマークを" x "をあなたの仕事に生活します。