お客様のビジネスの価値観とキャリアを決定する

出発点の両方でのビジネスの成功に、個人や組織の価値がある浄化します。価値の明確化は、どのような運動を判別することができます。そしてあなたの重要な原則はどのような順だった。次に、あなたのキャリアを構築して、これらの値の財団ます。

幸せな満ち足りたときに、ほとんどの人が自分たちの生活が、彼らの心の奥の信念で最高の値とします。高性能クリアについてはどのような人が彼らのために立つと信じて、これらの値はありませんから逸脱します。

不幸な、劣った人たちは、しばしば混乱ファジーまたはその値については、かれらを定期的に妥協をしています。あなたは生きて内側からアウトします。お客様のコアで構成され、お客様の心の奥底に何が正しくていいの信念については、人間の条件です。お客様の価値観の感情を決定し、お客様の動機、お客様の反応を、世界をお楽しみください。お客様の価値観を決めるような人が好きな、愛、はに魅了され、そして楽しんで仕事と生活をします。お客様の価値観を決めるの活動を最も享受するとどのような種類の仕事でしょうエクセルがあります。

ほとんどの人たちを強くしたかを特定する値には、ご自身の整合性をします。あなたと恋に落ちる同じ価値観を持っている人にはならない。あなたの会社で働いて楽しむ人たちと価値観を共有しています。お客様の支持の値が表示されたら、世界に囲まれて、幸せを感じ、満足している。お客様の価値観に違反したときは、怒っていると欲求不満を感じました。ストレスや不幸が発生したときの値をいくつかの部分で妥協して生活します。ほとんどの問題に関係する紛争の値を中心に回っています。幸福の関係は、 2つ以上の結果、同じ価値観を共有する人たちと同じ順序で、重要です。ほとんどの問題を解決することができ、お客様の値を返すようにすることが最も重要になります。

値には、お客様の組織の階層にします。必要があり、いくつかのより高い値が他よりも低くします。第一の価値を持って、値を二次、三次の値としています。

お客様の価値観を発揮して行動します。君の言うことはありませんけれど、あなたがそんなことあなたの周りの世界を見ることができ、本当に何を信じない。人を行うことはできませんが、 1つのことをして外に誰か他の内側にします。

あなたは、常に犠牲にするために低値を支持する高次の値を選択する場合は、かれらの間を余儀なくされます。ときにはプレッシャーの下、あなたの本性を明らかにしています。ときにはプレッシャーの下、あなたは、最愛の値を選択します。誰があなたの内側を示す場合は、強制的に外に基づいて選択するのです。たとえば、 2人を想像する3つの値と同じです。これらの値は、ご家族、健康、キャリア、成功を収めた。しかし、ジョンの順にジムの価値観とは異なります。ジョンの主要な値は、彼の家族です。後に彼の家族が彼の健康、そして彼の健康が来た後のキャリア成功を収めた。ジムには、 3つの値が同じで、別の順だった。ジム値出世第一に、家族第二、第三の健康とします。ジョンとの違いはありますジムか？小さな違いはありますか、大きな違いですか？そのため、この2人がお好みを持つ友達としてですか？ 2人に会った場合は社交の場で、ご希望を教えていただくことは可能である人だったのに基づいて彼らの会話や行動ですか？

その答えは明らかです。人の価値観の選択を決定したキャラクターの性格とします。全般的に、彼女の優先順位とすることを決定したかを選択できます。彼または彼女の会話をすることや興味のおもむくままにします。人の彼、あるいは彼女は、どのような値を決定することはないとします。人の価値観の順番は、重要な要因である自分の運命を形成します。

値には、人の行動をどのように反映されるときは、強制的に選択します。誰にでもできますエクスプレス高貴な価値観が危機にさらされたときは何もします。しかし、ときに支払う価格を表示するには、犠牲にして、規律に従うことは、明らかに彼らの本当の自分たちとその人の本当の信念の持ち主だ。

緊急かつ重要な課題の両方を取ることを最優先します。たとえば、一人の男を彼の家族の価値観の上に彼のキャリアを選択したかもしれない家族との夕食に失敗する場合、非常に重要な会議が立ち上がる;価値のある女性は彼女のキャリアの上に時間がかかるかもしれない彼女の健康をオフに対処する医学的問題を押してください。その値が変わっていませんが、彼らの行動を反映の重要性と緊急性の両方のイベントを自分たちの生活します。

初期値を開発して、その結果としての生活の中での影響をお楽しみください。もし良いお手本に囲まれて育つ、人生を向上させる必要が開発をお手伝いして値になることに成功し、幸せな人だ。もし育つなしでの指導的な役割を受け取らないモデルや価値観、成熟して行くことができ、ほとんど、あるいは何もないことを信じて立つか。

ときどきしてお客様の組織の原則と呼ばれる値がします。これらの判断基準に使用するお客様の行動や他人の行動をします。これらのルールに従うように決定を下すときにします。について明確な場合は、お客様の価値観とその優先順位を、あなたをはるかに簡単に見つけることを決断して、お客様の人生の重要な局面です。

クライアントの1つは、大規模なコングロマリット、電気通信部門の発展途上だったします。まず彼らがしたことは数週間以内に協議を過ごす彼らの価値観やミッションステートメントを開発して、この新しい課です。その値を定義していたら、彼らに合意した値とそれらの意味をどのように使用されている値だろう行動をガイドします。

そのたびに、会社の幹部や管理職は、質問や問題を、彼らのカードを取り出した積層とその値を記述する問題を議論して、カードを手に持っています。彼らはお互いに、 "この値に基づいて、このような状況でどのように処理しなければならないですか" 次にその値をくぐり抜けた彼らを使用して、これらの定義としての意思決定のための基礎をディスカッションとします。面白いことに、その会社のアイデアから始まって、いくつかの種子産業の競争力の高い首都となった大きな商業的に成功します。同社は、高収益と成長を続けています。誰もが知っている会社の価値観や生活をされました。その会社で働くすべての人が幸せになるなら、熱狂的なことで、非常にやる気ます。価値観の違いをします。

お客様の価値観は何ですか？何を信じてますか？あなたは何の略ですか？ あなたがたは何の略ですか？あなたの心の奥の信念とは、どのような原則を整理してますか？の精度としてこれらの質問の回答は、あなたのキャリアの大部分を決定するの幸福と成功を収めた。

いくつかの値を選択するかもしれない可能性があるために、あなたのキャリアの整合性、信頼性、品質、卓越し、ハードワーク 、および顧客サービスします。お客様の現在の挙動を調べる方法を決定することが整合性の値を支持します。どのように行動を決定する必要があることを確認し、将来的には、アクションの整合性を検討している値が最も重要である。

値を1つ選択して感じることは、他のどの値よりももっと重要な仕事で生活しています。この焦点して、お客様の行動や意思決定します。整合性が解決されると、この値はすべてのことを言ったりします。決して例外を許可します。この値に指導しましょう光のように、年間で、今のところ、まだ話す人があなたと同じで、この値が宣告される。

これは、記事を追加したケリーヒューストン