どのように環境で作業する人々が実際に職場を左折して機能不全

私たちは皆がしている。あなたは、銀行、レストラン、または店に突然、歩いて感じる、漠然とした感覚は、すべてはよくされています。これは、天井からのしずく、水たまりには床に座っている。この従業員の考えに失われるできないかどうかをどこか別の場所というか滞在し、それぞれが人を殺すことがほしいのですが決定する。そして、彼らをくむことができるすべての毒では幸運な一浴している。

Yeesh 。

私はあなたの反対側を経験したにも期待したい。あなたのドアに唾を吐くの幸福としている。これは人々の仕事ではありませんが、そこは作品の従業員にしたいの感に叩か歩くそれが、彼らはあなたがしたい、自分の額を緩和し、お口頭の隅々も少し北に感じています。あなたのままにしたくない。

これらのお客様で仕事をするのは？

さて、これらの環境の場合、従業員の仕事というと思いますか？

6つの場合には、チェーン喫煙、鼓腸怪物は、供給クローゼットの"隠れ"ての頭で迷っているあなたは、私たちはここで言っているのビーストです。

ここでは、機能不全の症状が職場の9 ：

1 。人々は言ってることと別の意味

2 。人々は新しいアイデアを積極的にリップサービスをする、唯一の民間の人を弱めるに

3 。防衛

4 。あなたに何か言うだろうし、そしてそれを果たしていない

5 。カオス

フィードバックと非難の6 。たわみ

7人は"自分のメモを逃したのふり"

8拒否紛争に対処するため

9 。ゴシップや陰で中傷する

組織の機能不全に陥ったときに、あなたが写真をたくさん叫びと思う。しかし、このリストをよく見るが、非常に調達している小さな声とは、 "紛争"の唯一の言及は失敗することですそれを直接に対処する。

あなたは職場での葛藤があります。このキーには、健康的かつ生産的な方法です。誰かに叫んで不快伝えるための最善の方法はありませんが、アドレスにですが、これは多くの一体よりもその人の背中は、後ろにささやくのは、は、受動的攻撃の耐え難い、クレージー作りの世界に私たちを取得します。

もし、上記のリストから、機能不全の職場の中で最も破壊的な症状としては、ノーコンテストの一つのことだけを指名する必要があった。 GOSSIPはのそれを職場のささやきゴシップに満ちていると就寝時の痛みでにぎわう蚊としてたまらない。 あなたの職場の安全と人の魂を感じることは常に自分の背中の後ろに話しているのかを人々の魂を破壊されています。

他の人々のゴシップが、次のような野球のバットを持参し、それぞれ、他のビートがあるかもしれません。少なくとも、それを治癒する。幸福と機能職場の生産性がある場所の絶対数よりもあなたのエネルギーを除去する目的の場合ゴシップ。

ゴシップ、どこでどのように実際に作業する人々をハッピーエンドに職場環境を作る

1つは、ゴシップを認識している通信手順で通信を試み、真剣に、確実に失敗したが、通信にもかかわらずである。あなたはそれに代わるものは良い、すなわち通信の健全な手段を提供することなく、行動を排除することはできません。

私のレポートをして遅れているため、すべてのジャックは、トムと言う、 "おい、それ以降は分析しているときに行っていたが、私は私の膝に私の上司に終了。しばらくして私は私を買ってあげる約束今から上に。 "リーズナブル。ダイレクト簡単。

もしあなたにゴシップジャックに付属のは、単に、 "うわあ、トムに好きな仕事をすることができますので、直接話をする必要が聞こえると言う。 " せっけんの泡は、すすぎと繰り返してまで、人は目覚める！

一度他の人の背中の後ろに話をするためのゼロトレランス政策を確立すると、従業員の許可を与えるアドレスの競合頭で、うち、勇気と正直うるさい。 を作成して、オープン環境の信頼との距離を職場引き潮のdysfunctionsを監視します。

職場Dysfunctionsエンディングへの次のステップ：共有ビジョンを構築

これで、症状を認識し、その病気と診断した。時間の治療法です。

従業員のほとんどの職場でのエネルギーdysfunctions額お互いの撮影を目指すためには何も他のどのような必要なのは、単一の共通のビジョンです。

誰もが自分よりも何か大きなものの一部。みんなになりたがっている生産性と満足している感じを望んでいる。そこにはグループとして行ってみたいのははっきりと肯定的な画像を自分自身とチームメンバーを指定します。それらのほとんどは、チャンスにジャンプしますそれの一部である。人々素晴らしいサービス、狭量、機能不全の職場行動のビジョンを配置離れ落ちるとされる人々は彼らに起きるようにすることが必要になる。

頑固にその人がまだdysfunctionsにつかまるのだろうか私はそれを保証します。そしてあなたの残りの部分のため、ゆっくりでもしっかりとそれらの人々を見つけることをお勧めやその他の至福に従ってください。

そのために必要なものとdysfunctions終了して職場での培養を行うことができますを作成する準備はできていますか？

についての著者：

ロクサーヌエメリヒ彼女の能力を"退屈"を変換するために知られている大規模な結果に"環境を重視する"の職場。 どのように社員を動かすことを発見するには、彼らの情熱に火を付けると、新しいレベルの性能をカタパルト、彼女の新しい本をチェックアウト-月の神様ありがとうございます。 現在、無料のプレビューをコソコソを得ることができます： http://www.thankgoditsmonday.com/preview_the_book/