民間職業紹介

民間雇用者は従業員に対して合法的に自分の性的指向のアカウントで差別することはできますか？

しない限り、州や地域の法律によって、ほとんどの状況では禁止することがあります。そこは、民間employerlargeまたは小規模、法人またはunincorporatedfrom 、焼成を雇うことを拒否し、 undercompensating 、またはそれ以外のレズビアンやゲイの違うものを治療するだけのために従業員を防ぎますは連邦法は、人の性的指向とは関係なく適性や作業記録。ただし、議会と、最近では、 "障害"人種、肌の色、宗教、性別、または出身国"のthebasisに差別を禁止している、 " 2人はまだフィット連邦法の手の届くところに性的指向を含むように見ていない。

いくつかの他の立法機関が行っている。性的指向に基づく5つのstatesConnecticut 、ハワイ州、マサチューセッツ州、ニュージャージー州、 Wisconsinnow差別を禁じる。（ "性的嗜好"という用語を最もよくこの種の法律との表現活動家によって優先使用されます。フレーズ"情緒的または性的嗜好"一部の古い法律に表示されます。）そして、最も大規模な都市、ニューヨークなど、そのような差別の禁止、ロサンゼルス、シカゴ、フィラデルフィア、デトロイト、アトランタ、ボストン、サンディエゴ、サンフランシスコ、シアトル、ミネアポリス、セントポール、ボルティモア、ピッツバーグ、ワシントン、コロンビア特別区小都市の多くは、いくつかの郡、行動しているにも職場でのレズビアンやゲイの男性を保護します。これらの法律の完全なリスト（、）付録C.を参照してください

全体として、これらの法令、条例、 1は、米国、実際には、この種の法律はどこにでも存在する前に、 1971年の光の中で目覚ましい成果の全人口の8位以上をカバーしています。

人の場所でそのような法律に頼ることなく完全に住んでるの？

そうとも限らない。がある場合は、雇用者との書面契約であり、その契約は、従業員の解雇制限の状況は、従業員の契約違反のための従業員を訴えることができる可能性があります。場合は、組合店では、労働組合と雇用者間の合意"だけ"に規定されたまたはターミネーションの原因特定の手続きを保証セットは、雇用者によって無視が必要な場合、また請求されることがあります。

他にも引数としても、国家にされているかどうかは、裁判所が課題になるには、雇用の原則によって交感神経がある可能性があります。いくつかの州裁判所が解雇は、彼らの目は、 "公共政策に違反する無効にしている。 " 3その他各雇用関係に読んだことがあるが"誠実かつ公正な取引の約束を示唆した。 " 4とはいえ、他の雇用に特別の事情から推測している約束は、従業員がこの種の主張に成功しているが、ほとんどarbitrarily.5レズビアンやゲイの原告は解雇されていないとはますますそのような状態の裁判所assertions.Inventive弁護士や法律に驚くべき粘り強い原告に変更することができます開いているようだ。 1979年、カリフォルニア州最高裁判所は、顕著な意見太平洋電話電信会社、 AT ＆ Tのは、当時の現地子会社の差別的雇用慣行を印象的レンダリング太平洋電話は、民間企業で、カリフォルニア州の法律はない性的指向のアカウントで差別を禁止していたが、裁判所は、独創的な理論は、同社の事業の特殊性から生まれた、原告の弁護士が提供を受け入れた。太平洋電話は、プライベート、、裁判所によると、 "状態"との独占または準独占保護されていたため、州憲法の下で義務されただけでなく、様々な国定款は、任意の雇用差別を避ける"に。 " 7

いくつかの状況では、差別は、労働者の性的指向にも別の種類の差別を構成する場合があります。レズビアンの人を解雇し、加えて、 HIV陽性の性差別、婚姻状態差別の主張につながる可能性がある、障害者差別、周囲に応じて離婚した事実は解雇されています。（ " 、 "より徹底的な議論のためのHIV感染者の権利第8章を参照してくださいどのように障害者とエイズとHIV差別ハンディキャップを持つ人々を保護する法律。）カリフォルニア州で発射するため、彼または彼女は、雇用主に出てきた、または勤務同性愛者の権利法案の通過を他のことは、うちは、おそらく、その従業員の雇用者activities.8政治に干渉することを禁じ、同州の労働コード、違反する

最も良いのは、いずれにしても、誰がそのような差別や雇用差別の発生が予想される専門とする弁護士に相談してください。

一人の場合は、無法者の方向性差別を差別と生活の場での被害を被ってどのような行動を取ることができますか？

繰り返しますが、弁護士を模索しなければならない可能であれば、。は、雇用や解雇、ハンドブックなどのパフォーマンスを評価し、一般的な人事書類などに関係するすべてのレコードは、弁護士に提供する必要があります。ほとんどの雇用差別のケースでの成功への最大の障壁に十分な証拠が不足している。一般的に、負担は、労働者には、差別的行為は、許容原因別から生まれたを表示するには、雇用者froma動機禁止ではなく、結果を証明することです。

一部の司法管轄区では、弁護士が正式に差別に挑戦する必要はありません。フォームが人権委員会または類似の機関に提出することができます。そこに小額の手数料をされる場合があります。その後は、労働者は、容疑者の会社が通知されている雇用者からの応答を待っている。このような状況の下でも、最初は、すべての利用可能なオプションを説明することができます弁護士に話すのがベストです。

同性愛者が差別される人の話で解雇されている、ボタン、または保有を履いて、自分の好きな人の手を人前で？

ゲイの人が同じように扱われることをする資格があると判断、同じ基準によれば、彼らの異性の同僚である。このルールは、公平な方法で適用する必要があります職場を支配する。どのような許容されており、何でないか、コンテキストに大きく依存しています。従業員の場合、異性配偶者や家族の写真を許可されている同様のレズビアンやゲイの従業員は、たとえば、机の愛好家の写真ができるようになります。しかし、同社はすべての従業員の机の上のすべての種類の個人的な写真を禁止し、同性愛者の従業員への拒否discriminatorymerely無理ではない。

一部の古いケースは、レズビアンやゲイの男性の場合でも、それ以外の差別から、 " "は同性愛を誇示することはできません保護を維持する。 1976年1つの意見は、レンダリングの連邦控訴裁判所は、連邦雇用機会均等委員会の事務員タイピスト（絶妙な皮肉の解雇を支持！）ため、彼は、その言葉で、オープン見せびらかすことと異例の性的行為の不注意を表示"に従事していた公共の場で。 " 彼の"見せびらかすこと"を委員会は、 "私は仕事とEEOCの午前公然とゲイ、 ''と訴訟は別の男性と結婚することを求める権利を制定しているに手紙を書くの一部で構成。 9の余地はほとんどない最近の先例されていますこの質問に、その方法を見ても、現代の裁判所と不透明だ。同社のコアでは、古い場合には"見せびらかすこと"への参照をもっと欲望を同性愛者との原則をevenhandedness関節の合計違反を抑制するよりも何も反映上記の通り。 spousesthatのための医療保険と結婚するための雇用を提供する利点をシングルemployeessuch従業員に、レズビアンやゲイの従業員が拒否されることはできますか？

多くの雇用者は従業員が実質的補償を増やすことができますleaveandなどの利点をmarriedfrom死別している従業員の健康保険に特別な利益を提供しています。最近、いくつかのケースでは、レズビアンやゲイの従業員、性的指向のアカウントで差別には、そのような計画額主張の合法性に挑戦している（以降、同性愛者のカップルであり、したがって、利益を得ることができないのでは、大通りまで）に結婚する権利を拒否される配偶者の有無のアカウントや差別。この問題については、控訴の決定は、 1985年にカリフォルニア州の裁判所でレンダリング、両方の引数を拒否した。 10その他のケース保留されています。

記事Leen Karnegoが提出