絶対的な6つの法律に基づいて誠実

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この記事については、 6法律喋るの絶対的な誠実されます。

正直絶対法則＃ 1 ：本当のことを言う

あなたの指導力を信じて疑わない他人に依存しています。 真実を言って継続的にされないよう、あなたの信頼を得るだけでなく、心理的な義務を作成するには、他のユーザーが同じことを保証します。 マイナス面は、もちろん、真実を言っては、都合の悪いことができ、ばつの悪い、痛みを伴うとします。 この基本的なルールを探る私たちとしては、どのようにお見せしましょう落とし穴を避けるために、建物の困難にするための企業文化は、極めて神聖などこに真実を言っています。

正直絶対法則＃ 2 ：問題に取り組む

学習に困難な問題に直面する、と率直に健全な人を迅速に解決することができ有効に意見の相違を維持しながら、自分の尊厳と相互尊重します。 この法律を遵守する練習を建設的な対立が含まれ、技術の違いを解決することに重点を置いて決定されると問題の解決に焦点を当てた最良の結果を避けながらダメージを与えるために、組織の関係者の参加している。

正直絶対法則＃ 3 ：意見が合わないとコミット

私たちは皆どこへ行ったことが会議の決定に同意して誰もが現れしかしその後、 1回の会議が終わったとき、これを批判してすぐに始めた;ロビー活動のために、自分のポジションを;または、最悪なことに、会議の行動計画を妨害しています。 この法律に反対するのは組織の中で誰もが必要とコミットを表明するためのご意見に同意している場合でも公然と明確にこれらの意見を、グループの性分に合わない。しかし、一度は、全員が合意に達した上、特定の意思決定や行動方針は、すべての人は予想されて心からの支持をコミットする決定を下した。 そのときには、この法律の例外をグループまたは管理してきたと判断したのは、道徳的、倫理的、または法的に間違っています。

正直絶対法則＃ 4 ：歓迎の真実

身構えて攻撃するとの批判に応答したとき、私たちはこのような攻撃は、本能的な行動を克服する圧倒されるようなことがします。 正直であることの文化に依存していることを批判すると批判を受け入れるオープンで、健康的、および非破壊の方法です。 抽選で、特定のツールや技術を学ぶことができると身構えて鞭のような反応を回避する方法を批判したとき、どのように用意して批判と同様に敬意を表すことで有益なアプローチを使っています。

正直絶対法則＃ 5 ：報酬の使徒

やりがいのある使徒悪いニュースを届けるの相反する意見や、ほとんどの企業の基準ではありませんします。 しばしば、大きな声で話す人、合わない現状のままで、文句を決定する、またはオブジェクトを倫理の健全性を犠牲者となる微妙な決定であり、時として、それほど微妙ではない、形態の報復します。 何もないの精神を殺すのオープンなコミュニケーションと率直な議論では、組織よりも速く報復します。 覚えて、報復への恐怖だったことから有力町人維持して天皇だったとして彼は裸の町を巡行します。 もし彼らの意見を表現する人たちを処罰するマネジャーは、これらのご意見は、地下に行くだけで、電子メールreappearingとして皮肉なジョークと静まり返った食堂にスレッドはありました。 このため、マネジャー用心深く警戒する必要があり、この練習します。 彼らの複雑なタスク、しかし、実際には、報復という事実が存在しないときにも、それが存在するという認識があるのと同じ効果を作り出すことができます。 このルールに組み込むことでお客様の会社は、その後、手段を特定し、報復の慣行を排除するだけでなく、任意の認識をしても存在します。

正直絶対法則＃ 6 ：プラットフォームを構築するの整合性

正直であることの文化との整合性に基づいていなければならない誠実さと倫理的な基礎練習します。 二人に行く手をつないでいます。 人に話す場合は不正行為が発生しているときに、それを明確にどのように役立つとしての条件を満たして不正行為をしなければならないときに、どのような人たちが発生しています。 期待して整合性のプラットフォームを提供する上で、人が行動します。 そうしなければ、どのような表現についてのご意見は間違って本当に危険なことができます。