何もないときに働くように、それは法的に行く時間
ときどき単に動作しないものだ。 をしてきたすべての職場での問題を解決することができ、従業員、同僚、上司にします。 従業員として、お客様が繰り返し説明しようとし、通信チャネルを開いて、不正行為をわびる知覚、何を明確にして欲しいの上司、またはその他の関係を改善します。 同僚として、あなたを満たしてしようとしました別の従業員の半分以上が、それでも彼は、あるいは彼女は悲鳴を妨害して仕事とします。 上司として、あなたに余分な外交しようと言って、従業員の彼、あるいは彼女は何でした間違っていて何を期待して、あなたに理解しようとして問題を聞いているが、言い訳を続行します。 このように、何も思われる作業は、どんなに多くの紛争解決や問題を解決しようとの戦略で、あなたは職場に直面して敵対的と見なされるかもしれない作業環境または1つの国境に嫌がらせをしています。 それがどうしたらいいの？ 残念なことに、時には仕事をすることはできません法的な問題以外のメソッドを介しています。 理想的には、最初にすることができないように、あらゆる友好的な解決に達する、との懸念を考慮して、他の党は、現在の状況です。 しかし、度重なる失敗の後、事態は絶望的と思われる場合は、時間を感じることはあきらめて、時間に行くかもしれないと法律上の戦略的な取得と厳しいことを意味します。 よく言われるように、 "戦いを選択してください"になりませんように終わる戦闘過ぎる、特にハードな状況を獲得しました。 しかし、 1回の戦闘に従事するのかを判断して、使用しないように最善の戦略を獲得することができ、それに行くかどうかだけで、電源を労働組合または貿易協会の担当者、または弁護士を雇うます。 それは一人の女に何が起こったかを書いてくれたドリーン- i'llコールします。 彼女のために働いて昇進を他の政府機関やオフィスで、彼女の上司が行方不明に受付テレサの下で、多くの圧力とします。 ドリーン提供して掲載順位を手伝って彼女自身の仕事と同様、テレサは非常に感謝しています。 だから、最初カ月たよ。 しかし、すぐに問題を始めた。マウントします。 テレサは電話を切られているクライアントや怒っても、夫や子供たちとの電話をバタンとダウンします。 彼女は誰も頻繁に眉をひそめ、薄っすらとばりにキャストするオフィスからやり直すします。 彼女はあまりにも重大なドリーンたときに1週間の病欠を取るために操作します。 その後テレサを雇ったときの緊張をさらに多くのマウントの長年の個人的な友人、ジュディ、言いたいことを受付します。 ジュディがしばしば見られた自分の机から離れて、個人的な通話を勤務時間前に、まだテレサを見て、他の方法での友好関係します。 だからある日、ドリーンテレサ手紙を書いた可能性についてはどのように事務所をもっと多くの仕事を効率よく使うジュディ彼女から、彼女の助けを含むので、彼女は自分自身のことがより良い仕事をします。 その手紙のようだった照明の試合を開始するに火をたきました。 ありったけの手紙を見たドリーン外交辞令として、テレサそれを見た彼女の権威に挑戦して行った弾道-ドリーンは悲鳴を上げて、後にして、彼女の仕事を"生き地獄"と批判され続けて彼女は、彼女を怒鳴りつけるは、チェックして、彼女と彼女の余分なうなり仕事を与えました。 ドリーン今何をすべきか？ ドリーンおくべきことは何ですか？ここではいくつかの可能性をします。 ドリーンの場所で、どうすればいいです、なぜですか？ 何だとお考えの成果を、これらのさまざまなオプションだろうか？
私の最初の提案を試してみたが彼女の理解と外交混在します。 彼女の上司のために変わったのかもしれ圧力をオンまたはオフに仕事をして、彼女の仕事をより困難にします。 テレサの選び方を採用するかもしれない彼女の幼なじみ裏目に出てしまった、彼女のパットは、ダブルバインドの感情に忠誠を友人が、彼女の友達を見つけるためにいい仕事はやっていなかった。 だから彼女は彼女の友人のように難色を示し規律正規従業員は、罪を犯した感じについては、服用したことドリーン出ています。 このように、私を提案仕分け"何とかやりましょう"との戦略など、持つの心と心の話し合いを持つ彼女の上司にも行われ、ドリーンの話をしようとするかもしれない何が起こったかは、中立的な事をうまく解決する方法を懐柔します。 ハードだった場合は口頭での会議を設定するには、簡単な手紙を書くかもしれない可能性ドリーン方法については彼女は仕事を期待して物事を明らかにするとどのように彼女と指摘したテレサは、非常に良好な関係をいったんだ。 たぶん彼女は彼女が迷惑をお掛けしたことを悔やみによると彼女はいくつかの点があった場合や長引くハード感情については前に遭遇しました。 議論の仕事の責任を明確にも役立つかもしれないと期待します。 たぶんドリーン受付の人が話をしていたテレサ幼なじみの仕事を公正に分配するいくつかの仕事を取る彼女の上司に圧力を切りました。 ドリーンを発見するかもしれないかもしれないや同僚たちは彼女と彼女の両方との良好な関係を上司に仲人として行動します。 その後、あまりにも、彼女の優先順位をどのくらいたかったかもしれない、そこに泊まると仕事のことで別の仕事を見つけるの対アウトします。 要するに、あらゆる種類のルートがあったかもしれないドリーンを達成しようとする決議をします。 しかし、ふたを開ければ、これらすべてのアプローチしようとドリーンかかわらず、何もないように仕事をします。 彼女の上司の話をしたくなかった問題;受付での作業が困難に興味がなかった;と叫んで、彼女の上司に保管侮辱彼女は、最高潮に達するが、大きな打撃をテレサから返されたときに旅行して1つの自分の子供たちを訪問個人的な問題だったことです。 テレサ事務所に帰ってきたと強調し、厳しい批判を始めた。ドリーン反対で、どの点ドリーンあきらめて、彼女の労働組合の担当者に連絡した彼女は彼女のアドバイスを反証するために彼女の嫌がらせや上司がよければ、敵対的な職場環境を続行します。 だから彼女は彼女の上司に提出する告訴するために、これらの行動の原因となった問題を労働組合として法的なケースを処理します。 残念なことに、ときどきありますがいくつかの法的または公式な行動を取るときにほかならない動作します。 もしそうなら、それはいいアイデアを開始する準備をしたら、この代替が難しいかもしれないと思うことを解決するなど、お客様の努力を見つけたときには、平和的な解決を拒絶し続けています。 加えて、弁護士や労働組合の担当者と話をいくつかの点で問題が続いている場合は、キーを押して、この文書の準備は、何が起こったのかを整理する方法など、保管され、 1日あたりの日付の年表は、それぞれの事件の詳細を説明しています。 これにより、あなたの両方で状況を提示する法律顧問として法的措置を取るダウンしたいと思うことが道を進んだ。 一方で、気を落ち着けて自分を削減するために、法律上のいかなる理由で反撃します。 （すべての後に、お客様の対審を維持するジャーナルすぎるかもしれません。 ） 年表では、すべての目撃者の名前を含めると、これらのイベントやお問い合わせ番号を簡単にフォローアップします。 どんな弁護士や苦情処理担当者がこのような年表をお願いしておき、既にお持ちの場合、 1つ用意し、これにより、お客様のケースです。 それと同時に、鉄鋼心理的に準備をしていますので、自分の戦いは、仕事を続けているかどうかと戦うことに置いていたり、その後の補償を求める損害賠償します。 また、この場合、お客様の状況に適用し、他の人を探す同様に影響を受けてきたので、彼らは、潜在的な可能性が目撃者や犠牲者は、複数の原告または集団訴訟します。 しかし、法的に行くと決めた場合でも、それはしないよう最善を脅かすいかなる法的措置の際には、まだ準備して、証拠を収集、以来ポジションは通常ハーデンと怒りが増え、物事を明らかにすることは困難に仕事をします。 しかし、準備が整ったら、法的なルートに行き、プレーして法律上のカードを獲得した。 要するに、最初のステップなければならない仕事をすることです。 しかし、もしあなたの努力が繰り返し失敗した場合、法的な検討するだろう、そしてもしそうなら、勝つために戦う準備をして自分で文書や態度勝つために勝利する必要があります。 結論
これは、記事に追加されionela mateescu
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