独立した契約者の雇用のためのガイドライン

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すべてのタイプの産業の独立契約者を使用します。 このタイプの仕事上の関係は、双方にとって有益で、企業の労働者のみに料金を支払う必要があるとして彼らをだまし、特殊な企業の従業員としてセットアップしています。 かれらが見つかるかかわって、建物のような家は、完了を分析するために、フォーチュン500社、または特別プロジェクトの作業のため、政府ます。

問題ありませんが、業界の役割や業務請負契約では、具体的なガイドラインを使用する際の雇用プロセスを理解することが重要です。 独立した契約者を雇う場合は、それらの治療のように従業員に終わる、現在のように結局のところ、大規模な納税義務の健康を壊滅的なことができると、お客様のビジネスのだ。

定義され、独立した契約者は、人やビジネスサービスを実行するために他の人たちやビジネスの下で明示的または黙示的合意によると、対象とすると、ほかの人ではありませんがコントロールできない、または権利を制御する方法と手段を実行してサービスします。 これはつまりあなたの権利を有する直接的またはコントロールの結果は、仕事を実行されると、請負業者の権利を有し手段と方法を選択して、希望の結果に達しています。

差別化して他の要素を考慮したうえ、独立したときから、請負業者の従業員を含める：

• 労働者を運んでいたかどうかを、独立したビジネスや働いているかどうかを定期的に会社のゼネラルビジネスでの雇用をします。
• 通常、宣伝かどうかや他のサービスを提供しています。
• 使用されていないかどうかを問題に対処するビジネス名を雇用している。
• ビジネスのディレクトリに上場しているかどうか（例えば、電話、コミュニティ、オンライン）
• 自らのオフィスを維持するかどうかだ。
• 必要なライセンスを取得しているかどうか、その型の仕事です。
• 供給するかどうか、独自のツールや設備;

別の要因は、関係会社との間の業務請負契約します。 完全に独立した契約に合意した範囲内の仕事や規定の期間、従業員が不特定の動作を継続する時間の長さです。

通常、独立した契約者には、利益を得る機会を与えると同様の損失のリスクを取らずに、通常の従業員の中に機会を持っていませんしてもリスクがあります。 従業員は通常支払われている時間または片や委員会の仕事の基礎が、独立した契約に合意した金額が支払われる手数料や、特定の仕事をします。

肝心なのは独立した契約の証拠を対従業員のとばりが降りると独立制御します。 言い換えると、行動を制御、金融制御、および関係はすべてのタイプの要因だ。 あなたの行動に関連したことをコントロールする権利を有して直接的または請負業者が作業の方法で、これを介してかもしれない訓練、方向性などの金融だろうがあるかどうかを制御する権利を直接的またはのいずれかの面での業務請負契約'仕事の観点から、金融などのお支払い方法は、国連の事業費返金等次に、教育関係のビジネス上の関係は、知覚します。

質問があればあなたの心の中仕事を行うかどうかについては、個別には、請負業者の従業員や、お客様の税務相談および法的アドバイザーします。 結局のところ、成長しながら、お客様のビジネスを保護することが主な焦点とされ、道路のルールを理解したときの時間を控えて、お見せします。