管理dismissals理にかなった
多くの企業の方が、人的資源省ハンドルdismissalsを避けるために法的な問題があります。 このオプションはできない場合があります。 必要な場合に行かせてやるには、次のことを謹んで理にかなったとします。 彼らは人間が発生し、 1つの人生の大きなunpleasantnessesます。
第一に、これまでありません解雇意外な結果であるべきだ。 をお持ちの場合は、設定され、個別のカウンセリングを非常に明確な目標の重要な節目と、彼は、あるいは彼女を明確に理解すべきときに景気回復の期間は終わりました。 ていない問題を回避または権利放棄します。 ただ、最後にすることが困難です。 ここでは、いくつかのヒント：
- 最初の担当者に会う時間を取得して指導します。
- ことを確認し、またしても、すべての事実をきちんとしています。
- 退却のために、静かな場所を解雇、しかし、それは可能であれば会社の敷地内です。
- 正確にしっかりとします。 ドリフトしていないの周りに服従します。
- 防衛態勢を整えるため、または嘆願します。 完了宿題をお持ちの場合は、これらの変化はないと判断しています。
- 他人のせいにしていないまたは追加して後悔します。
- それを強くされると思われる場合は感情的には、他の人がオフィスの外で待機しています。
- 彼は言っていない人、あるいは彼女のためにしばらくの間働き続けることができます。 これはまったく使い物にならないかもしれないと無意識に故意または損傷して操作します。
- 収集するすべての会社の財産を開始します。
- すべての文書にします。
- ことを確認して無事に家に帰ることができた人