対処困難な人があなたのチーム

Share

|

人生は挑戦に満ちた、しかし、いくつかのようにも難しいと緊密に作業を超えてどのようなことを考える人たちの動作を許容します。 以来、これらのお客様のworklife大幅に影響を与える可能性の人は、ここではいくつかのことができるアイデアヘルプ：

1. 全般的に、哲学の静穏の祈りに従っています。 が、このような祈り：

   神の助成金を承認してくれ静穏
   私のことを変更することはできません
   勇気を出して私のことを変更することができ
   知恵との違いを知っています。

   翻訳は、この哲学を示唆して人を受け入れる必要があり、彼らはどのようなので、彼らのパーソナリティを変更することはできませんします。 しかし、いくつかのものを変更することができます。 することができ：

   • ましょう困難な人たちが知ってどのように彼らの行動に影響を及ぼすお;

   • それらを避ける;

   • 無視して;

   • やめてもらうよう依頼してコメントしたことへの影響をせずに、性格や態度;

   • かれらが何かを知っていたときに好きなこと;

   • モデルとして行動するためにどのように行動したいしています。

2. 会議をすることができ：

   • 困難な人を防ぐから講師を支配されるようお願いしてある場合は、その他のご意見です。

   • 提供するすべてのアイデアを書くことは、フリップチャートます。 これは実証することが、さまざまなアイデアを、それぞれの会社が平等に有効とします。

   • 彼らの意見をもらうよう依頼して事実を立証します。 は言う。 "いくつかの例を与えてもらえませんが起きた時のことですか" または"が起こったことは何回か"

   • カウンターexaggerationsその証拠に、独自のデータとします。

   • かれらが保有していることは、彼らの意見は少数派の意見を他のチームメンバーを販売します。 その後は言う。 "いやあ、私の意見を尊重して、それは君がいるようだとして意見を1つだけ"と述べた。

   • 軽薄なアイデアと関係のないようお願いして後で扱われる行またはオフにします。

   • 求めるの例のような問題を持ってきて、暴露するようにしては、声明の意見ではなく事実である。

   • 断定的にします。 強固な意見をお持ちの場合はそれが異なっており、ゆっくりと話す故意に、あなたの声を強調するために重要なポイントを調達します。 また、前かがみになると目の接触を維持する自信があることを証明してopin