懲戒インタビュー
インタビューではなく、懲戒不愉快な経験の両方であなたとあなたの上司にします。 言うまでもなく、常に努力を実行する必要があり、レベルを得ることができaccoladesではなくrebukesます。 このイベントに参加することが求められるこの過程で、ここではいくつか行うことができます：
前のインタビュー
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徹底的に準備しています。 あなたが知っている理由は、インタビューで明らかにします。 どのような事実を収集することができ、特にこれらの恩恵をされるかもしれないします。
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精神的に準備します。 行かないでの戦いを探しています。 計画してから出てくるのプロセスをよりよく、そして賢明だ。 学ぶ覚悟を向上させる方法を見いだすためには、自分を守るためにも準備される過程でなければ不公平にします。
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職場での仕事をする労働組合に加入した場合は、ご連絡くださいショップスチュワードのインタビューで、この会社は、おそらくこのことを既にお持ちします。 何かを知る権利を持っていない必要があります。
インタビュー
に対応するため、ロジック、事実とします。
言われていることを聞いています。 守備的にならないでください。 注意をします。 具体的明確化を求めると、特に使用している場合の上司の言葉"いつも"と"しない"と述べた。
感情に流されずに対応、難しいかもしれないとしています。 解決策に焦点を合わせるました。 をお持ちの場合困難で解決策を見つけ出す、上司に依頼し彼、あるいは彼女は何であろうことを、お客様の状況にします。
攻撃していない場合を除き上司には十分な理由があります。 攻撃する場合は、この問題に焦点を合わせるというより、人だ。 と言って"私は知っている以下のような状況に対処していませんでした"とは言葉に勝る"あなたのお気に入り再生"と述べた。
会議の休暇を明確に理解して、何が期待して、このレベルの快適さを完了することができます。 ない場合は、ヘルプを取得するべきかは、どのような状況の周りの電源を利用できるようにします。 これ以上のトレーニング機器の追加が含ま