どのようにすればよい多くの人が成功するためには、私の活動

どのように関与する権利は、人の数はinvolvers多くの懸念を共有しています。 あまりにも多くの人を巻き込む場合は、あなたの仕事が終わったかもしれませんが多すぎるため、効果的なご意見を検討します。 関与が少なすぎる場合は、新しい考え方を得るかもしれませんします。 ミスすることもできた人は、座標を実施するのに役立つ仕事をしています。

制限していないと仮定して関わっている人の数は、時間とお金を節約できます。 この仮定して費用を見渡せるポイントに関連付けられて無視されたビューで、視点が限られており、抵抗したときに発生し重要な人は会話に置いていかれます。 関与していない場合を想定してたくさんの人があなたの成功を保証します。

印刷工場で、自分自身への転換は、チームベースの組織です。 彼らの顧客とサプライヤーが関与を再検討し、彼らを無視された、同社の販売力を伴うます。 この重要なのはなぜですか？ 製品の販売力がどこに決定しているためだろう印刷されます。 植物としての文化にシフトし始めた、神経質になったため、販売力が違ったものが行われており、チームベースの植物である。 その結果、販売力を割り当てるに消極的だった製品を、この工場します。 販売力の声を除いては、予期しない負の結果をもたらすために変換した植物である。

原則としては、多くの人に依存して5つのキーを含める質問：

• やってみたいがどれくらいエネルギーを作成しますか？

• 対象範囲は、どのように大規模なタスクのですか？

• どのくらいの時間が利用できますか？

• 多くの人たちがどのように必要に応じてその他の組織を維持する関数を実行しますか？

• どのくらいのお金を費やすことができますか？

を作成する場合、多くのエネルギー、大規模なグループが最も効果的です。 これらは最良のシステム分析とvisioningます。 小さいグループの詳細については、最良の仕事と小さい仕事に取り組んでいます。 また、大規模なグループを作成するときには、便利な重大な変更のためのミサまたは組織内でより広範なコミュニティです。

検討でも、多くの人を巻き込むことが予想以上の時間を変更します。 範囲の場合は、その作業は大きいため、大規模な数の人を巻き込むでしょうします。 それが狭く、その人の数を減らすことができないよ。 多くのイニシアチブの両方を巻き込む大規模な方や小さなグループでの生活のさまざまな地点での仕事です。

学区のネーパービルした教育に取り組んでいるのビジョンを、 21世紀にはいくつかの異なったサイズのグループ：

• 小さなグループの4つの組み合わせから、教育委員会や管理を決定してほしいと思うようなvisioningプロセスに従事する企画グループを組織します。その後の約20人のすべての選挙区を代表します。 このグループの形成に取り組む委員会の物流、通信、および招待状をします。

• 300人が集まり、大規模なグループのビジョンを作成します。

• 10タスクフォースの約8 〜 15人が形成される付近のボランティアのビジョンのテーマを実装する方法をお勧めします。 タスクの新規会員を追加しました軍の人に興味を企画したメンバーでチームを調整する大規模なグループです。

いつもの人を巻き込むような複雑な仕事ではありませんします。 たとえば、ピアノの移動を必要とする人の小グループに移動しますから、ここをピアノています。 必要な少数の強い人の遺体と、少なくとも1つのことを視覚的に立ち往生していませんので、ピアノをしようとしたときに行く階段の上に角を曲がった所です。

クライアントで働いて、私たちの概念を使用すると呼ばれる"臨界質量"を識別する人が成功するために関与する必要があります。 臨界質量に十分な手段は何を達成する人たちの権利は、いかなる特定の努力をする必要があります。 この臨界質量では、どのような機能ですか。 オリジナルのリストからの招待brainstormed 、誰関与しなければならないか？ これらの人たちが、いちかばちか努力しています。

それから、次の層の人に移動します。 すてきな関係を維持する人だろうか？ これらの人たちの仕事をすれば誰も簡単ですが、あっちへ来て押した場合は、取得されることができずにしてください。 最後に、大丈夫だろうがある人なら誰に参加しませんか？ どのような場合には、その結果にかかわっていませんか？

役立つ可能性がありワークシートに記入しては以下のとおりを取得する、こういった疑問を明確にします。

このツールを使用した人の数を使用することを決定する必要があるのか、なぜ関与する必要が関与してください。 敬意を表すこともできますが、このヘルプの時間をクリアする場合は、どのようにしたいについては関与してください。