職場の倫理的な行為

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ロースクールに入っていたときに、私たちが使用するかどうかについて激しい議論すべき-企業あるいはされる可能性を同じ基準で開かれた市民たちが人間としてました。 今日、これらの思考に戻る日、私は思い出し、リスクが高いとの激しい戦いアンセルアダムス、イモジェンカニンガム、エドワードウェストン、および他の写真繰り広げ超える可能性があるかどうかを検討する芸術形式にします。

今日、このような議論のほとんど風変わりなようです。 もちろん、写真は、芸術形式です。 もちろん、企業が対象となる基準の公平性や合法性と同じように生身の市民たちがいます。

それでも、長年の間、この"市民権"だった企業のほとんどが重要な税務、会計、ビジネスの営業活動に問題とします。 これらの懸念を続行するには、成長に焦点を合わせる日常的な意味合いをエンティティに作成され市民権法、 dnaのない、複雑な問題を提起、両方の深遠な日常と、私たちすべてを管理するために、入るの関係を、それともそれ以外の影響を受けた私たちの仲間の企業市民ます。

多くの点で、法律と裁判所を提供する多くの基本的な質問に対する回答を提起した企業の権利および特権の存在します。 ここ数年、不正行為を否定し、共通の法則は、取締役、株主、経営者と所有者の保護のための合成して"企業のベール"と述べた。 その由緒ある従業員退職所得保障法（ erisa ）とその広範な規制を課すのルールを設定し、印象的な公平性を狙ったときに企業の標準的なプログラムを作成するために自分たちの職員の退職します。 雇用や雇用慣行法案は、公民権法では、株式の性別、および設定の場合はすべての性的な導入を目的とし、法律上の抽象化して"株式会社"を地球にダウンされる任務と定義した社会的道徳を遵守する必要があり、どの企業の関係個人ました。

外国腐敗行為防止法は、倫理的に対処しても、文化的に複雑な地域のビジネス慣行を私たちの基準を、世界中のすべての企業市民ます。 犯罪の国際的な企業とその広大な行動を取ると監査役の弁護士を求めるオーバーレイ、非常に犯罪の結果セットに入ると、真の意思決定と業務にも最大規模の団体です。

しかし、探査の意味を国籍企業のため停止していませんが、法的な、司法、立法、規制、または犯罪インフラの社会だ。 実際のところ、私たちのほとんどが、毎日、他にも多くの実用的な問題を懸念しています。 どのように良き企業市民"の書き込みと回覧する電子メール"とは？ 雇い主を傍受することができ、企業のスタッフの通信大手を振ってますか？ 市民の目にさらされることをもっとすべき企業の義務のバランスを取るのビジネス環境と人類のニーズよりも個人の市民ですか？ 正確には、どのような負担がより大きく、他の子供のころは、ブロック（美徳されている膨大なリソースを集中できるように）ですか？

人間的な規模での問題など、プライバシー保護のため、愛国心、イニシアチブ、評判は、正直、エゴ、怒り、そして今日の損失をあらためて調べている私たちとしては、企業市民レベルでの影響を考慮します。

井戸設備の従業員、マネージャ、およびストリートの人間である必要があり、新しい能力と識字今日は、新たな態度を取ると同様に、これらの問題のようです。