雇用者の退職後の計画を支援

の2種類があり雇用者が提供する退職プラン：基本的な操作と補足します。計画では、基本的に参加後、特定の用語を自動従業員の雇用など、 1年間です。補足する計画は、従業員の自発的な計画を増加させることができる金額を用意しておくために彼らの退職後にします。補足ものの、計画は最もよく、私たちの基本的な計画に触れても、あなたは慣れているので、もしています。

基本計画

基本計画研究所の経営者が参加しての要件を維持するのを助ける彼らのコスト削減します。の大部分は、経営者が命令しれるためには、対象となるの退職計画を、少なくとも年齢を満たす必要があります（例： 21 ）と年間のサービス要件です。しばしば、所得レベルでもありませんでした。これは、経営者があると思われる回転率の高いこれらの若い人たちに新たに雇ったとします。行政コストを低く維持を助けて、彼らはこれらのカテゴリを従業員の許可を求めてから参加している。もちろん、それらの信念は、新たに雇った後、若い人たちは、その会社となり、彼らはより適切にとどまる、とのメリットのように退職金制度です。

雇用者の年金計画は、基本計画の種類にします。しかし、見つかるかもしれませに貢献することが予想され、独自の年金計画します。そこには無拠出や拠出年金の両方を計画します。非拠出型の下で、同社は全体の費用を支払うためには、従業員の利点があります。しかし、拠出計画の下で、従業員と雇用者の両方のコストを共有しています。その後、通常の雇用者が従業員にどのようにマッチ。

しかし、どのような場合に退社するか？力や意欲を転職して、仕事にも、これまでに比べて現在は高くてきたします。今は何をしてるときは金を拠出年金制度としておくために別の会社の1つですか？あなたは法的な権利がある、少なくともその金額を入れることは、すべての利益や損失を調整します。資格があるかどうかを雇用者に貢献してください。金額は、同社のポリシーに基づいて決定されます。としての利点を取ることができ一括金額（課税対象に加え、 10percentペナルティーと指摘している場合は、より若い591 / 2 ）は、ロールオーバーすることができアイラ、またはそれを取ることができ、毎月の収入は、引退したらします。もちろん、その金額が譲渡可能性があり、初期投資額よりも多かれ少なかれします。

会社の設立にも発効のルール（これが発生したときの従業員を持つnonforfeitableする権利を彼らの年金）します。これにより、いくつかの従業員にインセンティブを追加しました仕事を長くします。前に1974年には、通常の企業が従業員の既得のルールを記載しなければなら雇われ、同社は、少なくとも25年、あるいは彼らは受け取っていない年金の利点があります。従業員退職所得保障法が1974年（ erisa ）の助けを修正して調整される金額の時間を設定するためには、企業が発効します。これらのルールは、再び更新は1986年の税制改革法は、従業員が大幅に利益を得ています。さて、経営者の間に2つの発効スケジュールを選択する必要があります。最初の既得崖と呼ばれ、従業員のおもむくままにした後は完全に既得ません5年以上のサービスは、既得権限がありませんが、従業員を受け取ることになるまでの時間です。かつて君は完全に既得、あなたの権利を有するすべてのお金を支払わされてきた、これまでのところ、あなたとあなたの雇用者は、任意の利益や損失を再度調整します。 2つ目のスケジュールは、スケジュールの傾斜します。最低で、次のように開始するに発効して3年の雇用で20 ％を占めています。毎年、既得されることでしょう。追加の20 ％までに達した100 ％の後、 7年して仕事をします。これらのルールを適用され、雇用者の貢献をします。あなたはいつも100 ％の既得は、いかなる貢献を行うお客様に代わっています。

確定拠出型年金給付と定義します。最もよく使われる2つのメソッドを計算する退職給付は、確定給付と確定拠出する計画だ。給付計画を定義して、従業員がどれだけ正確に知っている彼らは、退職給付を受け取る前に引退します。これは、給付金の支払い方法では、計算するとの計画が明示的に規定で定義されます。このことも意味していませんどんなにうまくまたは不十分な投資を行うの根底には、雇用者の利益を支払う必要があります。はありませんからの逸脱フォーミュラます。通常、公式には、数年間のサービスとお金の額は、従業員の作りました。たとえば、次のために働いてxyz社は25年以上もいます。彼らの恩恵をベースにユーザー定義の平均を計画して、お客様の最終的な（そして通常は、最高の） 3年間の所得は、どの作品を$ 78,000ます。フォーミュラ明記して3 ％を受け取ることになり、お客様の給与を平均して年間のそれぞれのサービスです。お客様の年間利益だろう$ 58,500ます。

定義済みの貢献計画の下では、この計画の詳細を規定量の貢献をして従業員の雇用しなければならないとします。次に、退職時には、これらの従業員が付与さどんな毎月の利益貢献は余裕です。このタイプの中にも計画の時代には、年間のサービス、および所得水準を勘案し、最も重要な要因は、投資収益率に貢献しています。確定拠出する計画を何も保証して従業員の道のためにどのようなメリットを除いて、ファンドマネジャーを入手してきたことができ、これにつながることができ、多くのボラティリティーます。しかし、そこには、ファンドマネジャーの標準に従う必要があり、従業員のように貢献していないすべての者に、お金を行った退職時に見つけました。

従業員として、お客様の主な関心事は、金額を受け取るでしょうという形でのメリットが完了したら引退します。通常、良いときとみなされ、年金制度を受けるの間の70 、 80 ％の従業員の給与、退職前の純ます。しかし、いくら受け取るでしょうascertainingより困難になることを避けるとして多くの企業からの確定給付プランと確定拠出プランに向けました。雇用者の観点から、この動きは容易な決断でいるため、今後の経済が不明です。単にしたくない経営者を見つけることのメリットを払って責任を負うことはありません資金をします。残念なことに、従業員のために、この手段を取ることが必要との部分は、退職後の資金を追加します。

税意味します。退職後の雇用者が提供する計画と呼ばれることが多いの認定を計画します。こうすることで、資格を得るための重要な計画の下での税制上の恩典内国歳入コードします。雇用者のため、これらのメリットには、現在の税額控除してお支払いします。従業員のために、福利厚生には、所得税の繰り延べ雇用に貢献しています。最後に、収益を蓄積しtaxdeferredております。多くのディストリビューションからの計画は、認定の資格があるにも免税rollovers irasおよびその他の退職金を計画します。

特別な注意：いくつかの従業員が、彼らの年金計画を決定したフォアゴー認定します。これらの非適格年金の特別税法上の優遇措置を受けない、また前では何も貢献している。投稿されたすべての従業員に、それは非適格拠出年金制度は、まだ完全に課税対象と経常利益を受け取ったとして扱われます。

補足する計画

従業員の自発的な計画は補足します。これらの計画を従業員に提供する機会を量を増加させるための資金を用意しておく退職後は、いくつかの避難所と同様の所得から所得税します。計画には3種類あり補足：利益分配は、倹約や貯蓄、および給与の削減を計画します。

利益を共有する計画だ。名前が示すように、利益を共有する計画を許可する会社の従業員は、会社の収益を共有します。支持者の利益を共有する計画を与えると主張してこれらの計画を従業員に働くインセンティブを追加しました。彼らの理由であった場合に働く従業員は、企業がより収益は、収益に逆流することを従業員のポケットに入れています。実際には、これが起こっていないかどうか不明です。しかし、従業員と雇用者の両方のようなメリットがこのタイプの計画をします。 1つは、 profitsharing計画税のかもしれない認定されると、同じ有利な税法上の優遇措置を享受すると認定して年金またはアイラ希望します。第二に、そのための要件はありません雇用に貢献します。当社は、単にその利益に貢献する割合です。したがって、ときには良い年には、より大きいかもしれない貢献をして、かわいそうな収益た。同社は、特定の設定の最小値および最大の貢献の割合は、従業員があるので、基本的な考えにどれほど大きな貢献を与えられた（または小）になるだろう。

多くの場合、会社に貢献、独自の会社の株式を従業員の利益を共有する計画だ。この意味はありませんだけど、そのために従業員の貢献をしなければならない会社の株式に投資しています。通常、投資には、いくつかのオプションなど、株式、債券ファンドします。

ときに雇用者の会社の株式に投資して、いくつかのことを検討します。第一に、その企業には、収益性は非常に良い年と、利点は2つの方法でしょう：あなたの雇用者の貢献大きいかもしれない、との株式の価値が増加しています。しかし、多額の投資会社の株式は、通常、お客様が雇用者のひんしゅくを買うました。中に思うかもしれお客様の会社は非常に強いが、それはしていないということで、いつものままだね。なければ、会社が悪い年の場合は、お客様の価値減少に直面する利益分配制度は、職場での不確実性と同様です。お客様の多様化することができた場合の利益分配のアカウントのポートフォリオたら、すぐに良い状態になって、何か事件が発生します。

苦境を考慮し、多くの企業の従業員エンロンます。は、過去数年間で、エンロンの株式を強いてきただろうします。取引され、それは$ 70 -8 0ドルの範囲、打撃$ 8 9.6259月1 8日、 2 000年です。これらの従業員に沈んできた彼らの退職金の相当部分で、同社の株価は、それを見ていた人たちのように、有益な決定を下した。残念なことに、楽観的なことをしなかったので滞在します。エンロンの株式をスライドさせ始めた。 2月に2001年にします。少し戻ってきたものの、その年の4月には、株価は継続的に行った。それは、 50ドルの範囲とどまって3月から6月初めに、 2001年には、物事が帰ってきたばかり悪化している。 12月は、 2001年の株価は1ドル以下で1株当たりました。お客様の退職金を想像していると思う。と思うので非常に慎重な投資を100 ％にする前に、お客様の退職金は、会社の株式ます。投資の部分に貢献して、言って5 〜 10 ％で、完全に健康ではいます。加えて、雇用者に提供する場合にマッチして、お客様の会社の株式を拠出、本当にその金額を追加すべきではない貢献をして会社の株式に投資されます。最良の企業でも問題が発生し、株価ことができます。あなただけになりたくない上の受信者側で、これらの問題があります。お客様の退職金制度の多様化され、表示されませんします。

面白いことに、スポンサーの非営利法人の利益を共有することができ計画します。一度に貢献することしかできなかったが、雇用者の利益分配制度にした場合のいずれかまたは年前に現在の年間の利益を留保します。これは主要な雇用者が継続的に制限されない限り、不採算ます。利益の要件を撤廃だったから、数年前に内国歳入コードします。だろうもっと正確に定義する裁量を呼び出すこれらの計画に貢献する計画が、その用語の利益分配制度長年使用されてきたします。

倹約や貯蓄を計画します。倹約や貯蓄プランを提供して同じタイプの税法上の優遇措置を計画して他の種類の資格は、 1つの例外ではない。いかなる貢献をされたものの、雇用者には含まれません従業員の総収入は、 1年で彼らは前に、前に貢献したすべての従業員はまだカウントされた場合の総所得としている。お金を入れられるので、どんなお客様の普通預金口座と貯蓄は引き続き所得とみなされるように、通常の所得税に直面するだろうとし、これらの金額です。

人を雇用する従業員の貢献をする計画はないので、セットの割合は、従業員の貢献を最大の割合です。お金は、その後に預け貢献する管財人は、誰がして、さまざまな種類の有価証券などの株式、債券ファンドや、株式の大規模な会社です。また、これらの計画を提供するよりもはるかにリベラル既得他の計画期間です。通常、従業員は100 ％の既得の雇用者としての貢献をしてすぐに貢献されています。倹約や貯蓄計画にも緩和に関するポリシーへの資金の撤退への参加停止とします。に注意し、かかわらず、そこには、通常の待機期間を再入力するプログラムを停止していただけましたら参加している。

たとえば、お客様の会社の参加倹約や貯蓄プログラムです。お客様の年俸は6万ドルとあなたに10 ％以上、または$ 6000 、 1年を計画しています。ご自身の雇用者は、任意の試合を行う75 ¢貢献してドルを6 ％の給料アップします。ご自身の雇用者の貢献をご希望のお客様の計画

という事実にかかわらず、従業員の貢献がカウントの一環として自分の年収の欠点は、依然として、貯蓄と貯蓄の計画がある場合は、あなたの仕事にアクセスできるようにすることが、私はアドバイスします。参加します。ほとんどの雇用者に貯蓄や貯蓄計画を作る必要があるのは従業員の貢献に代わって、はるかに迅速に蓄積すると、アカウントが表示されませんので、 1つだけ貢献します。

給与の削減を計画します。最も共通な形式employersponsored退職金口座は、給料の削減計画、または401 （ k ）からだ。用語401 （ k ）からirsのコードを参照し、これらのアカウントを確立しています。 401 （ k ）から利用できるようにこれらの計画は、従業員の利益のためには、民間のビジネスです。計画には似たような仕事をする人のための公立学校、大学、大学、および非営利の病院;これらはとして知られ403 （ b ）に計画します。州および地方政府の従業員は、いくつかのと同様の課税対象外の団体が参加する457を計画します。
401 （ k ）から確定拠出計画は、一種の計画は、このように、多くの経営者に貢献する従業員の401 （ k ）からのアカウントです。ときどき、雇い主にマッチする50 ¢ドルごとに貢献した従業員の給料を一定の割合のだけど、たまに、雇用者は、ドルはドルのマッチアップを給与に占める割合です。雇用者の分担金の一環としてカウントされません従業員の総所得、課税されていませんので、従業員のことまでは、彼らの計画に着手するディストリビューションからです。加えて、任意の前に貢献した従業員のうち、従業員がとられ、保護されるまでの総収入のディストリビューション開始します。すべての税金を繰延収益成長します。ほとんどの雇用者に提供し、広範な種類の投資をして従業員がお金を投資して401 （ k ）からインチの利点を401 （ k ）からの計画は非常に有益な従業員をします。中に税法上の優遇措置を403 （ b ）および457の参加者は、同じで、 401 （ k ）から、多くの経営者と一致しません403 （ b ）に計画し、マッチングの参加者はほとんど存在しないための457プラン

403 （ b ）に服従する計画は、さまざまな特別のルール、そして彼らは限られた年金とミューチュアルファンドの投資をします。この計画は、差別の対象となるルールの数を減らすよりも401 （ k ）から計画とは、より柔軟な計画よりも401 （ k ）から、多くの方法があります。すべての給与の削減に貢献できましたが、 403 （ b ）に削減する計画の貢献を加えると、 401 （ k ）から計画します。しかし、任意の前に貢献する457計画（始まり、 2002年）は、その金額を制限していない可能性があり、 401 （ k ）から貢献しています。

他のいくつかの特性の457を計画しなければならないと考えました。第一に、これらの計画を提供していないのと同じセーフガードして401 （ k ）から、 403 （ b ）にする予定です。年金資産の認定は、雇用者の資産から分離しています。雇用者が破産した場合は、お客様のメリットは、まだ対応している。政府の457計画の資産で開催されなければならないため、参加者の信頼を個別に'給付します。しかし、課税対象外の組織の信頼を個別に設定することはできませんします。この理由から、非常に特定しておく必要があり課税対象外の組織は、健全な財政に貢献したりする前に、 457の計画は、最後に、主催の資産は、 457計画を課税対象外の組織を超えることはできません圧延irasから離れるときには雇用します。政府457計画ロールオーバーすることができます。どのように検討してみよう、 401 （ k ）から参加することができ有益なだけでなく、お客様の退職後の計画ではなく、現在の所得税のために減少したためです。ジョンのクライアントのために働いてきた同じ会社で、約20年間になる。その結果、彼の給料はかなり高いと感じたので、彼に貢献したことの全額（ $ 1万1000 、 2002年）した401 （ k ）から職場で計画します。残念ながらジョンは、彼の雇用者に提供していませんどのような種類のマッチします。ジョンの給与$ 12万5000 、彼は彼を見つけることは、 30 ％（ 2002年テーブル）税のブラケットを取り外します。 $ 1万1000彼の給料から流用されて彼の401 （ k ）から、彼は自分自身を保存$ 3300の税金（ $ 1万1000 _ 30 ％増）以来彼は自分の所得を減らす$万4000です。したがって、可能性があることによると、彼は$ 7800に貢献した401 （ k ）から中には、内国税歳入局に貢献$ 3300のため、納税貯蓄します。

より多くの貢献をすることができ、より速く、お客様のアカウントに蓄積されます。追加してください。雇用者は、いかなるマッチを提供して、ただ量を増加させることが起こっているの節約のため退職しています。参加して401 （ k ）から、 403 （ b ）に、または457は、優れた方法をアップして退職産牛肉の巣の卵は、節税を楽しみながらいくつかの問題が解決します。心配しないではありません場合、雇用者の拠出金を提供しています。試合だからという理由だけかもしれません。さて、というわけではないこともありませんが、将来マッチします。

雇用者が提供するすべての退職後の計画は、同じ税法上の優遇措置です。金利の上昇が発生すると税金を繰延べする方式、およびはありません税金を取るためのディストリビューションを開始するまで、参加します。その時点では、参加者の顔には、通常の所得税の部分を撤回しています。しかし、あるだろう、 10 ％の早期撤退の罰金を課したこれらの人たちに年下591/2.3

これは、記事に追加されdannon desoretz